Wynegocjuj Mi Pensję

Przygotuj się do negocjowania wynagrodzenia i uzyskaj pensję, która zagwarantuje i Tobie i pracodawcy długofalową i udaną współpracę.

Co znajdziesz w nagraniu webinaru?

1. Omówienie najczęstszych obaw kandydatów przed rozmowami o finansach.
   Jakie jest ich tło, jakie nastawienie gwarantuje rozmowy na partnerskim poziomie
   
   
2. Jak wygląda rzeczywistość:
   – dlaczego pracodawcy wciąż nie publikują widełek wynagrodzenia?
   – dlaczego pracodawcy chcą płacić jak najmniej (w granicy rozsądku) za wykonywaną pracę?
   
   
3. Case study – jak kandydaci zdobyli wyższe wynagrodzenie, co stało za ich sukcesami.
   (historie podwyżek pomiędzy 30-60%)
   
   
4. Od czego zależy możliwa wysokość Twojego wynagrodzenia, które zaproponujesz na rozmowach?
   Jest aż 8 parametrów, które trzeba brać pod uwagę.
   Przedstawiam je w formie „Tabeli negocjacji” wskazującej Ci, czy w Twojej sytuacji możesz oczekiwać, że pracodawcy:
   – będą starać się znegocjować w dół Twoją propozycję
   – zaakceptują Twoją bieżącą propozycję
   – będą skłonni rozmawiać o wyższym wynagrodzeniu (lub sami je zaproponują)
   
   
5. Jak rozpoznać ile rynek płaci obecnie za Twoje kompetencje i doświadczenie
   (3 metody)
   
   
6. Jakie informacje zebrać i podsumować na Twój temat, które pozwolą Ci przygotować ofertę wynagrodzenia:
   – opartą o rynkową rzeczywistość
   – uwzględniającą interesy z obu stron: Twoje i pracodawcy
   – trudną do podważenia
   
   
7. Jakie są możliwe scenariusze rozmów o wynagrodzeniu
   Jest ich pięć.
   Kandydaci najczęściej znają trzy podstawowe, nie mają świadomości o dwóch pozostałych, które „grawitują” w stronę wyższych wynagrodzeń.
   
   
8. Jaki jest plan działania krok-po-kroku, czyli konkretne wyliczenia Twojej „kwoty optimum”, wysokości marginesu na negocjacje, merytoryczne uzasadnienia Twoich wyższych oczekiwań.
   
   
9. Model rozmów z pracodawcami umożliwiający:
   – przedstawienie Twojej propozycji w sposób, który trudno podważyć lub negocjować w niekorzystną dla Ciebie stronę
   – stworzenie „furtki” do renegocjacji wynagrodzenia na późniejszych etapach rozmów
   
   
10. Sesja pytań i odpowiedzi

Obejrzyj fragment webinaru

Jakie pytania zadawali uczestnicy

Odpowiedzi na te pytania są w części Q&A webinaru

• „Jak uzyskać wyższe wynagrodzenie po okresie próbnym (stanowisko jest o wiele bardziej pracochłonne, niż się spodziewałam)?”
  
  
• „Czy pytanie o wynagrodzenie zawsze powinno być na końcu rozmowy kwalifikacyjnej (pierwszy etap rozmowy) i wychodzić ze strony rekrutera?”
  
  
• „Firmy nie chcą dawać podwyżek większych niż te, które można wnioskować z raportów firm typu Mercer – jak powalczyć o wyższe?”
  
  
• „Samo wylistowanie dodatkowych obowiązków w firmie nie bardzo pomaga wywalczyć podwyżkę – jak to uargumentować pracodawcom?”
  
  
• „Korporacje miewają dość sztywne widełki wynagrodzeń. Jak z nimi rozmawiać, żeby ugrać więcej”?
  
  
• „Czy są lepsze lub gorsze momenty w ciągu roku firmy bądź roku kalendarzowego które są lepsze lub gorsze do negocjacji wynagrodzenia?”
  
  
• „Co z premiami? i benefitami, czy brać je pod uwagę w trakcie rozmów o wynagrodzeniu?”
  
  
• „Jak się ma negocjacja kwoty UoP do B2B? Czy są jakieś zależości? Czy można porównać kwotę pracodawcy do kwoty brutto na B2B (z uwzględnieniem np. braku urlopu)?”
  
  
• „Co jeżeli pracodawca niekoniecznie chce zrezygnować z potencjalnego pracownika ale nie przyjmuje argumentów podanych przy negocjacji pensji, twierdząc, że oni niekoniecznie tyle płacą za to stanowisko. Mam na myśli sytuację, w której ciężko jest przekonać pracodawce do swojej racji ale rozmowy nie toczą się wokół minimalnej pensji.”
  
  
• „Czy jeśli obecny pracodawca nas „spławia” (przy próbach rozmów o większym wynagrodzeniu) to poza zmianą pracodawcy chyba nie ma innego wyjścia?”
  
  
• „Czy warto odnosić się do sytuacji gospodarczej – inflacji czy lepiej skupić się głównie na własnych kompetencjach?”
  
  
• „Pracy nie zmienię o czym wiem i ja i pracodawca, ale chcę zarabiać więcej, bo obecna kwota nie jest rynkowa i jest frustrująca – jak negocjować?”
  
  
• „Jak to przeliczyć (propozycję wynagrodzenia), jeśli nie mam dostepu do przychodów firmy, aby wiedzieć jaką stawką grać?”
  
  
• „Aplikowałam na stanowisko z opublikowanymi widełkami w ogłoszeniu. Na rozmowie zaproponowałam max widełek, firma się zgodziła. Mając już w garści ciekawą ofertę podczas rozmowy w innej rekrutacji, z inną firmą zaproponowałam wyższą kwotę o około 20%. Ta druga firma również się zgodziła. Jednak praca w firmie nr 1 jest dla mnie ciekawsza. Jak negocjować zwiększenie wynagrodzenia z firmą nr 1?”
  
  
• „Co z sytuacja kiedy pensja stoi a obowiązków dochodzi coraz więcej? np zarządzanie projektami + praca międzywydziałowa + raporty dla zarządu itp? jak można zastosować przedstawione dzisiaj narzędzia?”
  
  
• „Mój aktualny pracodawca nie lubi pytań o podwyżki. Zawsze na koniec roku pracownicy dostają premię uznaniową w wysokość nawet pełnego wynagrodzenia. I to dla niego jest rodzaj nagrody za dobrą pracę a nie podwyżka jak z tym dyskutować”
  
  

Jeżeli część z tych pytań odnosi się do Twojej sytuacji – znajdziesz w szkoleniu pełne odpowiedzi i rozwiązania.

Gwarancja satysfakcji

W ciągu aż 30 dni, jeżeli szkolenie nie spełni Twoich oczekiwań – możesz poprosić o zwrot. Wystarczy że napiszesz – czego Ci w materiale zabrakło.
Masz na to 30 dni, choć wiadomo że w praktyce już po kilku dniach będziesz mieć opinię na temat wartości jaką niesie szkolenie „Wynegocjuj Mi Pensję” (nagranie webinaru).

Zdobądź nagranie webinaru i ułatw sobie rozmowy o wynagrodzeniu