Zaplanuj Mi Karierę
Jak wybrać nową pracę i nie popełnić błędu?
Opracuj kolejne najlepsze i naturalne kroki w Twojej karierze.
Wybierz branże i stanowiska o najwyższym prawdopodobieństwie sukcesu
Od czego zależy powodzenie kariery?
1. Oblicz finansową wartość Twoich kompetencji
Twoja pewność siebie i otwartość do zmiany zależy od świadomości ile jesteś wart dla pracodawców.
Zadaniem firm i korporacji jest między innymi zarabianie pieniędzy (nie są instytucjami charytatywnymi).
Twoje umiejętności mają zawsze wpływ na pewien ułamek procenta pieniędzy w firmie. Dowiedz się które to są umiejętności i jaki mają wpływ.
2. Doceń na nowo Twoje możliwości
Jest wiele kompetencji, które zostały zapomniane, a które będą cenne dla kolejnych pracodawców.
Na obecnym stanowisku (oraz przeszłych) opanowałeś wszystkie obowiązki, spowszedniały Ci one.
Masz wrażenie że „każdy mógłby je wykonywać”. Nic bardziej mylnego.
Raz opanowane umiejętności stanowią stałą wartość dla potencjalnych pracodawców. Uświadom je sobie na nowo.
3. Planuj karierę długofalowo
Określanie ścieżek kariery jest dokładniejsze, a zdobycie następnej pracy szybsze, jeżeli rozważasz kilka kroków naprzód, zamiast tylko jednego.
Pracodawcy z którymi będziesz rozmawiać zatrudnią Ciebie tym chętniej, im bardziej zobaczą że do kariery podchodzisz w przemyślany i zaplanowany sposób.
Warto mieć obmyślone scenariusze obejmujące przyszłościowo kilka kroków kariery
Co przeszkadza w planowaniu kariery?
Emocje:
Niepewność…
… czy stanowiska które rozważasz, będą faktycznie lepsze od obecnego, czy nie wpadniesz czasem „z deszczu pod rynnę.
Obawa przed porażką…
… że zawiedziesz samego siebie, pokładając nadzieje i wysiłki w kierunkach które mogą się nie sprawdzić.
Wahania…
… o to, że nowi pracodawcy nie dostrzegą w Tobie wartościowego pracownika i że nie dostaniesz pracy tam gdzie byś chciał.
Wewnętrzna niechęć…
… przed nowym, przed porzuceniem środowiska które znasz, przed koniecznością wdrażania się na nowo.
Nieświadomość:
Jak ocenić, które kompetencję będą miały największe „wzięcie” u innych pracodawców?
Ile Twoje kompetencje są faktycznie warte dla nowych pracodawców?
Ścieżka do najlepszych stanowisk rozjaśnia się gdy:
- Wiesz jak opracować Twoją wartość dla pracodawców – dla podniesienia pewności siebie i aby mieć argumenty do rozmów kwalifikacyjnych
- Znasz „na wylot” wszystkie swoje kompetencje (dawne i obecne) i znasz poziom Twojego dopasowania do obecnego rynku pracy
- Masz opracowane niepodważalne dowody (oparte o Twoją historię zawodową) na to, że poprzednim firmom już się opłaciło zatrudnienie Ciebie
- Masz szczegółowe rozpoznanie – które umiejętności trzeba zdobyć, aby podwyższyć swoje szanse zdobycia pracy
- Wiesz jakich błędów unikać
(głównie tych, które wynikają z „myślenia życzeniowego” lub braku informacji)
Jakie sukcesy mają kandydaci po szkoleniu Zaplanuj Mi Karierę?
- Zwiększona świadomość zawodowej wartości
(„Jestem wart dla pracodawców więcej niż przypuszczałem…”) - Umiejętność opracowania kolejnych stanowisk w karierze tak, aby wiązały się z wysokim prawdopodobieństwem sukcesu
- O wiele większa precyzja w tworzeniu CV oraz w komunikowaniu pracodawcom wartości jaką wnosi się do firmy
(tym samym przyspiesza się decyzja pracodawców o złożeniu oferty) - Wyeliminowanie niepotrzebnych emocji – niepewności, obawy przed porażką, wahań, niechęci (do zmiany).
Gwarancja satysfakcji
W ciągu aż 30 dni, jeżeli szkolenie nie spełni Twoich oczekiwań – możesz poprosić o zwrot. Wystarczy że napiszesz – czego Ci w materiale zabrakło.
Masz na to 30 dni, choć wiadomo że w praktyce już po kilku dniach będziesz mieć opinię na temat wartości jaką niesie szkolenie „Zaplanuj Mi Karierę”
Co zawiera szkolenie Zaplanuj Mi Karierę?
W szkoleniu znajdziesz 4 video instruktażowe (+ materiały dodatkowe), podzielone na 2 obszerne moduły:
Moduł 1 – Wartość dla pracodawców
Jak opracować pełną finansową wartość Twoich kompetencji (dawnych i obecnych) przez pryzmat pieniędzy, jakie firmy zarabiały dzięki Twojej pracy?
Ta argumentacja posłuży Ci nie tylko do:
- tworzenia dokładniejszego CV
ale będzie też koronną argumentacją do:
- przyszłych rozmów o wynagrodzeniu,
- podkreślenia że kolejnym firmom też opłaci się finansowo zatrudnienie Ciebie
Efektem ubocznym tego modułu jest podniesienie (a właściwie „urealnienie” Twojego zawodowego poczucia wartości.
Moduł 2 – Szablon Kompetencji
Jak przeanalizować kompetencje zdobyte w całej Twojej karierze, aby mieć szczegółowe rozeznanie:
- Jakie stanowiska może Ci zaoferować obecny rynek pracy?
(Do późniejszej analizy i wyboru) - Jakie inne branże/specjalizacje mogłyby „skorzystać” na Twoich kompetencjach?
(Dzięki temu widzisz realne ścieżki przekwalifikowania/zmiany branży) - Jakie drogi mogą Ciebie prowadzić do zdobycia wyższych stanowisk managerskich?
(Opierając się na zapisach karier innych kandydatów)
Przykłady opracowań kandydatów, którzy zdobyli nową pracę
Czyli przykłady jak przeanalizowanie branż i stanowisk pozwoliło kandydatom lepiej skoncentrować siły na ofertach na wybrane stanowiska, co przyspieszyło zdobycie pracy.
Jak możesz zdobyć szkolenie?
Jeżeli znasz już wartość wiedzy płynącej z Akademii Rekrutacji:
Jeżeli potrzebujesz więcej informacji:
- Obejrzyj gratisową lekcję, zdobądź szersze rozpoznanie – podaj maila oraz imię i rozszerz Twoją wiedzę:
Copyright © 2012-2025 Akademia Rekrutacji. Prawa autorskie zastrzeżone.