Zmotywuj Mnie Do Listu

Stwórz List unikalny Motywacyjny i List Spekulacyjny i zwiększ ilość zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne

Co wpływa na skuteczność Listów Motywacyjnych?

1. Zapomnij o szablonach i wzorach LM

List Motywacyjny napisany osobiście oraz „profilowany” pod każde stanowisko z osobna daje więcej zaproszeń na rozmowy.

Wzory i szablony LM sugerują opis jednostronnej perspektywy (Twojej). Nie ma w nich sugestii nt. tworzenia wizji współpracy pod kątem konkretnej firmy. M.in. dlatego dla rekruterów wzory LM są nudne i od razu lądują w koszu.

2. Pracodawca to potencjalny „partner biznesowy V.I.P.”

Szukanie pracy to nie „korespondencja seryjna” – wymagane jest indywidualne podejście.
Każdy pracodawca to Twój potencjalny „partner biznesowy VIP.”

Dostaniesz pozytywne odpowiedzi na LM profilowane pod pracodawcę, oraz brak odpowiedzi na ten sam szablon wysyłany do wszystkich. W praktyce – do każdego pracodawcy wysyłasz nową, osobną wersję Listu Motywacyjnego.

3. Jak przyczynisz się do rozwoju firmy?

W Liście Motywacyjnym masz pole do opisania Twoich osobistych motywacji oraz – dlaczego firma skorzysta na zatrudnieniu Ciebie.

Każde stanowisko ma swój wpływ na ogólną kondycję firmy. O wiele chętniej zatrudnia się kandydatów świadomych że wpływ stanowiska sięga o wiele dalej niż „biurko” pracownika.

Czym są Listy Spekulacyjne?

List Motywacyjny wysyłasz w odpowiedzi na ogłoszenie, gdy znasz wszystkie szczegóły dotyczące wymaganych kompetencji, nazwy stanowiska, firmy i branży.

Natomiast List Spekulacyjny jest narzędziem o podobnej roli, stosowanym gdy firmy do których chcesz aplikować nie publikują ogłoszeń o pracę w danym okresie.

Nie jest on odpowiedzią na konkretne ogłoszenie, lecz jest swoistą „spekulacją”/dywagacją na temat tego co możesz firmie zaoferować i jak dana firma skorzysta na Twoich kompetencjach – co bywa dość często podstawą do podjęcia rozmów z Tobą o pracy (zwłaszcza gdy dana firma cały czas rekrutuje, lecz robi to przez ukryty rynek pracy czyli relacje/rekomendacje).

Co zmniejsza skuteczność?

1. Wzory i szablony LM z internetu

Praktycznie wszystkie wzory i szablony LM są z „poprzednich epok” na rynku pracy, przypominają dawne „podanie o pracę”, o treści nudnej i niezbyt odkrywczej dla rekruterów.
Widzieli oni chyba już wszystkie możliwe wzory i szablony i często „z automatu” pomijają je, jako potencjalną stratę czasu.

2. Brak profilowania Listu pod branżę/firmę/stanowisko

Aby treść listu angażowała uwagę odbiorcy, musi zawierać informacje specyficzne dla danej rekrutacji, obejmujące branżę, firmę i stanowisko, o którym masz zamiar z firmą rozmawiać.
Jeżeli treść Twojego listu będzie „kalką” – stracisz możliwość wyróżnienia się na tle innych kandydatów.

3. Komunikat „ja” – pisanie LM tylko z Twojej perspektywy” –

„Jestem najlepszym kandydatem, gdyż…”, „Uważam, że sprawdzę się na tym stanowisku, bo…”, Posiadam kompetencje …” – zdawałoby się że te frazy są właściwe dla Listów Motywacyjnych. Natomiast nie zawierają one szerszego kontekstu, obejmującego interesy firmy.

4. Brak obustronnie korzystnej wizji współpracy

Pracodawcy zatrudnią Cię tym chętniej, im lepiej zobaczą, że firmie/zespołowi się to opłaci.
Jeżeli w Liście Motywacyjnym nie opiszesz z obu stron Twojej wizji korzyści ze współpracy – rekruterzy nie zobaczą tej dodatkowej motywacji do zaproszenia Ciebie.

Zdobędziesz przewagę nad innymi kandydatami gdy:

Zrobisz dokładny „research” na temat branży/firmy i stanowiska, o które masz zamiar się ubiegać
Na ten „research” nałożysz swoje kompetencje oraz osiągnięcia wypracowane w dotychczasowych firmach
Opracujesz – jakie korzyści będzie miała firma z zastosowania Twoich kompetencji i skuteczności
Dopiero po opracowaniu punktów 1-3 wpiszesz zebrane informacje do Listu Motywacyjnego / Listu Spekulacyjnego
Dla każdej firmy z osobna skomponujesz indywidualną wersję Listu

Jakie sukcesy mają kandydaci po szkoleniu Zmotywuj Mnie Do Listu?

Zwiększona ilość zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne
Na rozmowach – o wiele szybsze przejście do konkretów i szczegółów współpracy – wizja współpracy już była nakreślona
Mniej „trudnych pytań” od pracodawcy – Twoje osobiste motywacje są już opisane

Przeczytaj historie sukcesów

Gwarancja satysfakcji

W ciągu aż 30 dni, jeżeli szkolenie nie spełni Twoich oczekiwań – możesz poprosić o zwrot. Wystarczy że napiszesz – czego Ci w materiale zabrakło.
Masz na to 30 dni, choć wiadomo że w praktyce już po kilku dniach będziesz mieć opinię na temat wartości jaką niesie szkolenie „Zmotywuj Mnie Do Listu”

Co zawiera szkolenie Zmotywuj Mnie Do Listu?

(edycja 2)

W szkoleniu znajdziesz 3 video instruktażowe (każde jest osobnym modułem) + materiały dodatkowe i przykłady

Moduł 1 – LM Psychologia

Jak myślą pracodawcy
Jakich kandydatów poszukują
Jakie błędy popełniają kandydaci tworząc listy motywacyjne, których należy unikać

Moduł 2 – LM Autor

Proces tworzenia Listów Motywacyjnych krok-po-kroku
Jakie informacje należy zebrać przed skomponowaniem Listu
Jaki układ dokumentu zwiększa zaangażowanie osób decyzyjnych

Moduł 3 – List Spekulacyjny

Jakie informacje należy zebrać do Listów Spekulacyjnych
Jak podkreślić wagę Twoich kompetencji dla biznesu pracodawcy – bez informacji z ogłoszenia
Jak określić osoby decyzyjne (potencjalnych szefów), do których dokument będzie wysłany
Jak znaleźć informacje kontaktowe do osób decyzyjnych

Jak możesz zdobyć szkolenie?

Jeżeli znasz już wartość wiedzy płynącej z Akademii Rekrutacji:

Kup szkolenie

Jeżeli potrzebujesz więcej informacji:

obejrzyj 4 gratisowe lekcje, zdobądź szersze rozpoznanie – podaj maila oraz imię i rozszerz Twoją wiedzę:

Zamówienie